Meningkatkan Produktivitas Kerja melalui Pelatihan: Studi pada Unit Rawat Inap RSUD Dompu

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pelatihan serta pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan pada unit pelayanan pasien di RSUD Dompu. Pelatihan dapat meningkatkan produktivitas kerja dalam kuantitas maupun kualitas. Kecakapan yang lebih tinggi dapat meningkatkan hasil dan dapat menghasilkan kualitas yang baik. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif guna mengungkapkan fakta yang berkaitan dengan pelatihan dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan pada unit pelayanan pasien di RSUD Dompu. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Unit pelayanan pasien rawat inap. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, dengan sebanyak 70 orang. Hasil penelitian tentang pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada unit pelayanan pasien rawat inap pada RSUD Dompu, diperoleh persamaan uji t 2,892 dengan tingkta signifikan 0,038 berarti bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikasi terhadap produktivitas kerja karyawan unit pelayanan pasien rawat inap pada RSUD Dompu mengalami peningkatan. Semakin banyak pelatihan yang diterima karyawan, maka akan semakin meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada unit pelayanan pasien rawat inap RSUD Dompu.