Keterlibatan, Loyalitas, dan Kerjasama Tim Sebagai Prediktor Kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Dompu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan, loyalitas, dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Dompu. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif survei pada 50 karyawan sebagai responden. Teknik analisis data dengan bantuan Statistical Paskage for sosial science for windows 21, yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F, uji t. Berdasarkan olah data yang telah dilakukan, secara parsial menunjukkan keterlibatan karyawan dan kerjasama tim tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan loyalitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara uji secara simultan menunjukkan keterlibatan, loyalitas, dan kerjasama tim berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. PT. PLN (Persero) Dompu disarankan untuk meningkatkan loyalitas dan kerjasama tim melalui program penghargaan, pelatihan, dan komunikasi yang efektif, karena keduanya terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Strategi keterlibatan karyawan juga perlu dievaluasi agar lebih optimal dalam mendukung kinerja karyawan.

Penelitian ini berkontribusi dalam memperkaya literatur tentang kinerja karyawan dengan menegaskan loyalitas sebagai faktor dominan, serta memberikan dasar praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan SDM yang berfokus pada peningkatan loyalitas guna mendorong kinerja, sekaligus membuka peluang penelitian lanjutan atas variabel-variabel lain yang berpengaruh.